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맥퍼슨 리포트

맥퍼슨 리포트

맥퍼슨 보고서는 경찰에게 공공 통제권을 강화하고 범죄 피해자에 대한 권리를 부여하며 인종 차별로 분류 된 범죄의 수를 확대하는 일련의 조치를 권고했다. 정보의 자유와 인종 관계 법령은 경찰에도 적용됩니다.

Macpherson Report의 70 가지 권장 사항은 다음과 같습니다.

정부 감사관은 경찰 서비스를 검사 할 수있는“완전하고 무력한 권한”을 갖게됩니다. 미해결 살인 사건과 인종 차별 사건 처리에 중점을 둔 메트로폴리탄 경찰에 대한 조사가 즉시 시작됩니다.

정부는 인종 차별 사건 처리, 소수 민족의 경찰 서비스 만족도, 가족 및 증인 연락 담당자 교육, 인종 인식 훈련, 정지 및 수색 절차, 소수 민족 모집 및 인종 차별에 대한 불만을 모니터링하는 성과 지표를 수립 할 것입니다 경찰에서.

Met의 송금은 다른 세력의 송금과 일치하게됩니다.

경찰은 그들이 봉사하는 지역 사회의 문화적, 인종적 혼합을 반영해야합니다.

정보의 자유 행위는 모든 정책 분야에 적용되어야합니다 (특별한 상황에서 공개를 보류하기위한“실질적인 피해”테스트 제외).

인종 관계 법령은 모든 경찰관에게 적용되어야합니다.

"인종 차별 사건"의 정의에는 이제 범죄 및 비 범죄로 모두 치안 용어로 분류 된 사건이 ​​포함됩니다. 이제는“피해자 또는 다른 사람에 의해 인종 차별이 의심되는 사건”을 포함합니다. 새로운 행동 규범은 이러한 모든 범죄를 기록합니다.

일반인은 경찰서뿐만 아니라 하루 24 시간 동안 인종 차별 사건을 신고 할 수있게함으로써 인종 차별 사건을보고하도록 장려 될 것입니다.

최고 경찰관 협회는 조사 검토를위한 새로운 지침을 고안 할 것입니다.

Met는 범죄 현장 절차, 범죄를 기록하는 방식, 내부 검사 및 제복 공무원과 CID 간의 연락을 검토합니다.

전담 가족 연락 담당관은 지역 차원의 모든 경찰에게 존재해야합니다. 피해자 가족의 불만이나 요청은 반드시 기록해야합니다.

특히 인종 차별 사건의 경우 피해자 헌장을 검토해야합니다. 훈련받은 피해자 및 증인 연락 담당자를 이용할 수 있어야했습니다.

사법 시스템

이 보고서는 인종 차별 범죄의 기소에 필요한 증거 표준의 변경을 원하지 않았다.

이 보고서는 기소의 모든 단계에서 인종 차별 동기의 증거가 선언되기를 원했고, 흥정의 근거에 대한 배제는 없어야한다고 밝혔다.

이 보고서는 크라운 기소 서비스가 피해자 (또는 피해자의 가족)에게 항상 기소 중단 계획에 대해 알리기를 원했다.

이 보고서는“신선하고 실행 가능한 증거가 제시된”고소 후에 항소 법원이 새로운 기소를 할 수 있도록“이중 위험”법의 변경에 대한 고려를 원했다.

이 보고서는 집 밖에서와 같이 대중이 아닌 다른 인종 차별 범죄를 기소 할 수있는 법률의 변경에 대한 고려를 원했다.

이 보고서는 피해자 (또는 그 가족)가 형사 소송에“민간 당사자”가되어 사건의 모든 관련 정보에 접근 할 수있게한다는 제안을 고려하기를 원했습니다.

이 보고서는 적절한 경우 원할 경우 피해자 (또는 그 가족)에게 법적 원조를 제공하는 것을 고려하기를 원했다.

이 보고서는 적절한 보석 조건을 통해 피해자와 증인의 협박을 방지하기를 원했습니다.

경찰 절차

이 보고서는 경찰관을위한 개선 된 응급 처치 훈련을 원했습니다.

이 보고서는 경찰에 대한 인종 인식 교육의 검토 및 개정을 원했습니다. 이 보고서는 지역 소수 민족이 모든 경찰을위한 정기 훈련에 참여하기를 원했습니다.

이 보고서는 은퇴 후 최소 5 년 동안 경찰관을 징계 할 새로운 권한을 원했다.

이 보고서는 모든 입증 된“인종 주의적 말이나 행동”이 징계 소송으로 이어지기를 원했으며 그러한 행동은 일반적으로 해고로 처벌 할 수 있어야합니다.

이 보고서는 경찰에 대한 심각한 불만에 대한 독립적 인 조사를 보장하기위한 새로운 단계를 원했습니다.

보고서는 관리자 수준 이상의 임원 선발 및 승진에 대한 검토를 원했습니다.

중지하고 검색

이 보고서는 경찰의 중지 및 수색 권한을 변경하지 않기를 원했습니다. 이 보고서는 모든 검색 및 중단 작업 기록을 공개하고 관련자에게 제공된 기록 사본을 원했습니다.

진행 보고서

이 보고서는 소수 민족 모집, 승진 및 유지 수준을 충족시키는 경찰 당국의 진행 상황에 대한 연례 보고서를 원했습니다.

더 넓은 커뮤니티

이 보고서는 인종 차별을 방지하고 문화적 다양성을 소중히하기 위해 개정 된 국가 교과 과정을 고려하기를 원했습니다. 이 보고서는 학교 총재와 지역 교육 당국이 인종 차별 사건을 다루기위한 전략을 수립하기를 원했습니다.

이 보고서는 지방 정부 차원에서 유사한 이니셔티브를 고려하기를 원했습니다.

Lee Bryant, Essex, Ingatestone, Anglo-European School의 여섯 번째 양식 이사